Une démarche de performance écononomique et de création de valeur

Répondre
aux enjeux de la construction

Fort de plus de 2300 collaborateurs et riche de la diversité de ses activités avec le Négoce de matériaux de construction, le Béton ainsi que la Menuiserie industrielle, HERIGE a pour ambition d’apporter des solutions constructives, combinant produits adaptés et services à valeur ajoutée à ses clients. Principalement présent dans le Grand Ouest de la France, l’entreprise vendéenne repose sur une organisation décentralisée et un maillage territorial lui permettant une véritable proximité de terrain. Avec une force commerciale largement déployée, l’entreprise cultive ses relations de confiance en se tenant aux côtés des professionnels et de leurs chantiers tout comme des particuliers et de leurs projets.

Partager des valeurs communes pour garantir la performance

L’entreprise se réinvente en permanence et associe chacun au développement. Elle s’appuie ainsi sur la force des jeunes générations d’actionnaires familiaux avec la création depuis 2014 de Comités de Surveillance. Composés des membres du Directoire, d’un membre du Conseil de Surveillance et de jeunes actionnaires familiaux, ils favorisent la connaissance des activités et entretiennent l’esprit entrepreneurial et le partage des valeurs historiques. Les collaborateurs concrétisent également leur implication dans l’entreprise par une présence au capital à hauteur de 3,6 %, leur valant d’être représentés par un membre au sein du Conseil de Surveillance. En 2016, le Groupe a également développé un Campus Talents. Cette démarche inédite associant collaborateurs et actionnaires familiaux offre un vivier de talents pour l’entreprise et son avenir.

Concilier engagement responsable et performance durable

En accompagnant au quotidien ses clients et en s’inscrivant dans une démarche d’innovation et d’amélioration des produits et services pour la construction et la rénovation de l’habitat, le Groupe s’investit dans une démarche durable et responsable. Cet engagement se traduit par la mise en place d’actions spécifiques portant sur l’équilibre social, le respect de l’environnement et l’engagement sociétal. Il s’articule autour de nos valeurs humaines : Proximité, Ethique, Performance et Simplicité.

Patrick Lomenech Patrick Lomenech
Patrick Lomenech
Patrick Lomenech, actionnaire familial et membre de la première promotion du programme de formation interne Campus

Actionnaire familial et manager d’une équipe de 30 ingénieurs, experts en sécurité informatique, Patrick Lomenech a tout de suite été séduit par le programme de formation Campus Talents. Pour lui, il est important de pouvoir se nourrir de méthodes et d’environnements différents pour à la fois sortir de ses habitudes et améliorer la productivité et le bien-être au travail dans son entreprise.

Se nourrir de nouvelles expériences pour progresser

« Cette première année de formation au sein de Campus Talents a été très enrichissante sur de multiples points de vue. C’est une vraie chance de pouvoir découvrir des profils très différents au sein de la promotion et de croiser nos propres expériences. Dès le début, la rencontre avec les autres membres a permis de créer un climat de confiance. Nous avons notamment rédigé une charte éthique partagée car certains moments du parcours de formation peuvent en effet amener à se livrer de manière personnelle. L’ambiance participative nous encourage vraiment à aller vers les autres. De mon côté, je n’ai en tout cas pas hésité à demander des conseils et à échanger mes points de vue avec les autres membres de la promotion. Les différentes formations me permettent au quotidien de gagner en confiance et d’être plus attentif aux besoins de mes collaborateurs. Elles m’offrent des outils et des méthodes pour pratiquer un management bienveillant. Les nombreux ateliers, proposés en plus des formations conventionnelles, apportent également beaucoup de valeur ajoutée. Nous avons notamment pu suivre par exemple des cours de radio, d’escrime ou encore de vidéo… J’ai également passé une journée mémorable en compagnie d’un ATC Atlantem lors d’une immersion métier. Cela a été une formidable opportunité de découvrir le Groupe HERIGE de l’intérieur et ses collaborateurs de toutes branches. Se nourrir de nouvelles expériences permet de continuer à progresser. »